ニーズと時給は比例するのか
現在、看護職や介護職の人材不足が叫ばれていますが、なかなか人材が確保されないのは何故でしょうか。資格を持っているのに働いていない看護職や介護職の人たちが潜在的にかなりいると言われています。
少子高齢化、特に高齢化の問題は深刻で、人材不足は常に現場から声が上がっています。それにもかかわらず、人が集らない現状を変えるためには、アルバイトや派遣の時給のアップ、職員の給与のアップは当然ではないでしょうか。それだけ、責任の思い、大変な仕事をになっているのですから、相応の報酬は支払われて良いのです。
とはいえ、経営難、財政難の施設も多く、補助や助成(http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/mokuteki/josei.html)で何とか成り立っているという施設の経営の話などを耳にすると、一方的に給与をアップするべきだと言えないという現状もあります。今後、さらに高齢化社会になり、看護や介護職の人手が必要になります。こういう人たちの人件費の確保をどのようにするのか、これが高齢化社会の一つの大きな課題です。
現在、こうした分野におけるニーズと時給は比例していないのが現状です。